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民營企業要不要思想政治工作?

       其實,寫下這個題目,筆者的答案也是脫口而出的:要!咋能不要!筆者就是在民企從事思想政治工作的其中一員。在黨的十九大報告中習近平主席就指出,“要支持民營企業發展,激發各類市場主體活力,要努力實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續的發展”,這其中就包括企業的思想政治工作。

       但反過來從一些企業實際看,一些民營企業老板、特別是一些小微企業,由于自身管理理念和知識水平的局限性,其企業負責人重點看的是金錢,用的是自己的親戚或者親近之人,黨建思想政治工作?有些人認為,這些都是務虛的東西,看不到摸不著,能會有什么作用?還有的民營企業,盡管嘴上不說,但卻認為企業開展的思想政治工作,會占用企業的人力物力, 影響自己正常操辦的生產經營活動,不設政工部門或者讓其他部門的人兼職企業的黨務及思想政治工作,這就不可避免的弱化了企業思政工作,使企業內部黨的工作出現“無人問?無人管?無人做”的三無現象,企業黨組織名存實亡。這樣短淺的眼光,也為企業的長久發展埋下禍根。因此從這個方面來說,企業沒有“百年老店”的打算,也沒有未來發展的戰略,企業的思想政治工作其實也沒有了存在的必要。

       隨著市場經濟的逐步完善,民營企業逐步發展壯大,就業人員數量不斷增加,做好企業思想政治工作成為擺在民營企業面前的重要課題。實踐證明,企業思想政治工作直接影響企業的長遠利益,關系到企業的穩定與發展。可以說,民營企業要保持健康持續發展,不但需要市場拓展和科技的進步,更需要強有力的思想政治工作保駕護航。權威統計,目前我國的民營企業用近40%的資源,創造了我國60%以上GDP,繳納了50%以上的稅收,貢獻了70%以上的技術創新和新產品開發,提供了80%以上的就業崗位,成為了社會主義市場經濟的重要組成部分和我國經濟社會發展的重要基礎。從宏觀方面講,不論國有企業或者民營企業,總歸都是我們黨領導下的財富歸屬社會的企業。這些民營企業如此強大的創造力,如此高的用人規模,十分需要我們黨的組織支持和政治支持,當然也需要思政工作的支持,從而為民營企業發展提供源源不斷的思想和物資動力。特別是在企業發揮黨員的黨員模范帶頭作用上,同樣的激勵模式,同樣的思想工作,同樣有效地帶動其他員工為企業更好工作的積極性,也同樣促進民營企業的文化建設和技術革新,實現企業經濟效益最大化。

       正是思政工作在民營企業的巨大作用,目前民營企業大都認同黨的領導核心地位,全力支持和配合黨組織在企業中做好員工的思想政治工作。這一思政工作的優勢作用,通過企業內部黨委或黨支部的建立,進一步增強了民企員工和國有員工一樣的社會認同感和歸屬感,使民營企業的思政工作同樣可以結合企業的生產生活實際,進行員工的理想信念教育、黨的路線方針政策教育和職業道德教育,努力培育“四有”職工隊伍;同樣可以結合企業文化建設和文明生產等方面開展群眾性精神文明創建活動和開展優質服務、優質產品和優美環境的競賽活動等,使我們的黨在民企樹立了光輝的形象,并且富于號召力、凝聚力和向心力。

       如今是供給測改革的關鍵時期,民企要想轉型升級,再闖新天地,除了裝備的硬件外,還需要思想政治的扶攜,否則也就成為“單腿走路”,也就永遠不會走遠。這就需要我們的黨和政府做好對民營企業家的價值引領,培育和踐行社會主義核心價值觀,要以身邊實際發生的事件為例,向其闡述思想政治工作對凝聚力量及促進企業發展的重要意義,使這些民營企業家意識到思想政治工作是一個對員工?企業?社會乃至國家皆有益處的舉措,從而提高他們的思想境界,從而積極引領企業精神文明的創建和思想政治工作的開展,為推動企業的創新型發展和轉型升級打下思想基礎。


                      (岳振廷 金龍精密銅管集團股份有限公司)


[編輯:李念佳] [責編:郭媛媛]
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